Contrats d'alternance
L'alternance permet aux étudiants de bénéficier d'une formation de haut vol et d'acquérir une compétence professionnelle significative en entreprise sur plusieurs mois. Cette démarche permet aux étudiants de découvrir progressivement le métier d’ingénieur dans l’entreprise.
L’alternance se décline à l’INSA Rennes sous deux types de contrats :
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d’apprentissage
Quels sont les candidats concernés ?
Tous les élèves-ingénieurs de 5e année de l’INSA Rennes peuvent réaliser leur dernière année en alternance (à condition d’avoir validé leur mobilité internationale obligatoire en 4e année)
Pôle Sciences et Technologies de l'Information et de la Communication - STIC
- Électronique et Informatique Industrielle (EII)
- Mathématiques Appliquées (MA)
- Informatique (INFO)
- Electronique et Télécommunications (E&T)
Pôle Matériaux, Structures et Mécanique - MSM
Quelles sont les entreprises concernées ?
> Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. En tant qu’employeur, vous financez chaque année vos contrats de professionnalisation en versant une contribution à votre OPCO (opérateur de compétences). Recruter une ou un élève-ingénieur vous permet de mobiliser ces fonds.
Comment est organisée l'alternance ?
L’action de professionnalisation occupe toute la durée du contrat. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés à l’INSA Rennes sur une durée d’environ 400 heures.
Le rythme d’alternance est défini par chaque filière de formation.
Calendrier
De septembre à janvier
Chaque semaine et selon les spécialités : 3 ou 4 jours à l’école et 1 ou 2 jours en entreprise
De février à août
Temps plein en entreprise
Regroupement sur 2 ou 3 semaines à l’école
Calendrier optionnel (Spécialité Génie Physique et Matériaux)
Septembre, décembre, janvier et d’avril à août
Temps plein en entreprise
Octobre, novembre, février, mars
Temps plein à l’école
Coût annuel
Il est d'environ 6 000€ pour une moyenne de 400 heures de formation. Les coûts pédagogiques seront facturés au coût horaire de 15€/h. L’entreprise bénéficie de prise en charge de tout ou partie des frais de formation par son OPCO.
Entre 21 et 25 ans révolus, le minimum légal est égal au minimum à 80% du SMIC.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr, un service de simulation vous permet de calculer votre coût salarial après réduction générale des cotisations (exonération de cotisation salariale).
Où déposer ses offres ?
Le dépôt des offres en contrat de professionnalisation se fait sur le site dédié du groupe INSA :