Ecole publique d’ingénieurs
Membre fondateur du Groupe INSA
Habilitation maximale de la CTI
Label EUR-ACE

Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R)

L’INSA Rennes s’est engagé dans la démarche appelée « HRS4R » (Human resources strategy for researchers).
L’objectif : faire converger nos procédures des ressources humaines avec les 40 principes de la Charte & du Code Européen pour les Chercheurs, documents visant à améliorer et harmoniser la carrière des chercheurs au sein de l’espace européen.
Le label « HR-Excellence in Research » est attribué par la Commission européenne suite à l’évaluation de l’analyse des écarts dans les pratiques de l’établissement par rapport à ces 40 principes et les actions d’amélioration mises en place pour atteindre ces objectifs.
Cette démarche vise à clarifier les procédures de recrutement et améliorer le déroulement et le suivi des carrières afin de créer un Espace Européen de la Recherche (EER).
Les principaux avantages pour l’établissement d’entrer dans une telle démarche sont :

  • atout pour l’obtention de subventions européennes ;
  • amélioration et diffusion des bonnes pratiques au sein de l’établissement ;
  • articulation avec le plan RH de l’établissement ;
  • visibilité et attractivité nationales et internationales accrues.

La démarche HRS4R : euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r

La Charte et le Code Européen pour les chercheurs : euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter

 

La mise en œuvre à l’INSA Rennes :