Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R)

L’INSA Rennes est labellisé "HR Excellence in Research" par la Commission Européenne dans le cadre de sa mise en œuvre de la Stratégie des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R)

Objectif

Faire converger nos procédures des ressources humaines avec les 40 principes de la Charte & du Code Européen pour les Chercheurs, documents visant à améliorer et harmoniser la carrière des chercheurs au sein de l’espace européen.

Le label « HR-Excellence in Research » est attribué par la Commission européenne suite à l’évaluation de l’analyse des écarts dans les pratiques de l’établissement par rapport à ces 40 principes et les actions d’amélioration mises en place pour atteindre ces objectifs.

Cette démarche vise à clarifier les procédures de recrutement et améliorer le déroulement et le suivi des carrières afin de créer un Espace Européen de la Recherche (EER).

Principaux avantages

• atout pour l’obtention de subventions européennes ;
• amélioration et diffusion des bonnes pratiques au sein de l’établissement ;
• articulation avec le plan RH de l’établissement ;
• visibilité et attractivité nationales et internationales accrues.

> La démarche HRS4R : euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4
> La Charte et le Code Européen pour les chercheurs : euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter

Compte rendu de réunion de comité de pilotage

• Réunion du 25/01/2019
• Réunion du 02/12/2019

Documents de suivi de la mise en oeuvre de la démarche

• Présentation de la démarche HRS4R au CA du 5 mars 2020
• Présentation au sein des instances
• Communication lancement de la démarche auprès des personnels
• Enquête
• Questionnaire d'évaluation des groupes de travail + analyse réponse
• Lettre d'engagement

Dossier de demande de labellisation

• Plan d'action HRS4R INSA Rennes
• Déclinaison du plan d'action par structure/service