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Engager un étudiant en alternance

Engager un étudiant en alternance, c’est concevoir la formation comme une combinaison d’apprentissage théorique et de phase pratique. Cette période est à considérer comme une passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Coordonnées

Chargée de mission Alternance

Christelle Bouguennec

Christelle.Bouguennec@insa-rennes.fr

Contrats de professionnalisation

Hélène DECAUX

Helene.Decaux@insa-rennes.fr

Tel 02 23 23 88 49

Apprentissage

Elodie Battais

elodie.battais@insa-rennes.fr

Contrats d'alternance

L'alternance permet aux étudiants de bénéficier d'une formation de haut vol et d'acquérir une compétence professionnelle significative en entreprise sur plusieurs mois. Cette démarche permet aux étudiants de découvrir progressivement le métier d’ingénieur dans l’entreprise.

L’alternance se décline à l’INSA Rennes sous deux types de contrats :

  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d’apprentissage

Quels sont les candidats concernés ?

Tous les élèves-ingénieurs de 5e année de l’INSA Rennes peuvent réaliser leur dernière année en alternance (à condition d’avoir validé leur mobilité internationale obligatoire en 4e année)

Pôle Sciences et Technologies de l'Information et de la Communication - STIC

Pôle Matériaux, Structures et Mécanique - MSM


Quelles sont les entreprises concernées ?

> Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. En tant qu’employeur, vous financez chaque année vos contrats de professionnalisation en versant une contribution à votre OPCO (opérateur de compétences). Recruter une ou un élève-ingénieur vous permet de mobiliser ces fonds.


Comment est organisée l'alternance ?

L’action de professionnalisation occupe toute la durée du contrat. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés à l’INSA Rennes sur une durée d’environ 400 heures.
Le rythme d’alternance est défini par chaque filière de formation.


Calendrier (hors Spécialité Science et Génie des Matériaux)

De septembre à janvier    

Chaque semaine et selon les spécialités : 3 ou 4 jours à l’école et 1 ou 2 jours en entreprise
 

De février à août

Temps plein en entreprise
Regroupement sur 2 ou 3 semaines à l’école


Calendrier (Spécialité Science et Génie des Matériaux)

Septembre, décembre, janvier et d’avril à août

Temps plein en entreprise
 

Octobre, novembre, février, mars

Temps plein à l’école
 

Coût annuel

Il est d'environ 6 000€ par an. L’entreprise bénéficie de prise en charge de tout ou partie des frais de formation par son OPCO.

Entre 21 et 25 ans révolus, le minimum légal est égal au minimum à 80% du SMIC.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr, un service de simulation vous permet de calculer votre coût salarial après réduction générale des cotisations (exonération de cotisation salariale).


Où déposer ses offres ?

Le dépôt des offres en contrat de professionnalisation se fait sur le site dédié du groupe INSA :