Ecole publique d’ingénieurs
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Habilitation maximale de la CTI
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Recrutement d'apprenti-ingénieur

Le contrat d'apprentissage

Il s'agit d'un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

 

La formation d'ingénieur INSA sous statut d'apprenti

L'INSA Rennes propose une spécialité d'ingénieur par apprentissage en Electronique-Conception et Développement de Technologies Innovantes (CDTI)

L’ingénieur Electronique-CDTI est un ingénieur polyvalent avec une culture développée en électronique apte à s’intégrer dans les PME/PMI et ETI innovantes. Il prend en compte l’ensemble des problématiques scientifiques, économiques, environnementales et réglementaires, liées à l’amélioration ou à la conception de systèmes à dominante électronique, pour une démarche d’innovation et d’export.


Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé.
Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans. L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.

 

Comment est organisée l’alternance ?

Les contrats pour les ingénieurs-apprentis débutent le 3 octobre 2016.

L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans le centre de formation d’apprentis et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
L’apprenti est obligatoirement guidé par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.

 

Les aides à l’embauche mobilisables pour l’employeur

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :

  • Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise
  • Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région. Le montant minimal est fixé à 1 000 euros par an
  • Un crédit d’impôt de 1 600 euros par apprenti, porté à 2 200 euros dans certains cas
  • Aides supplémentaires pour l’embauche d’un travailleur en situation de handicap
  • Aides supplémentaires accordées pour l'embauche d'une jeune femme sur un métier réputé masculin ou pour l'embauche d'un jeune homme sur un métier réputé féminin
  • Renseignez vous sur les aides versées par votre région

 

Embaucher un ingénieur-apprenti

Les offres de missions sont à envoyer par courriel à : alternance-cdti@insa-rennes.fr

Pour toute demande d'informations complémentaires : alternance-cdti@insa-rennes.fr